我能获得因工伤而导致的赔偿吗？-法师兄

在一些公司里,如果员工因工伤没有达到伤残级别,他们仍然可以享受工伤待遇并领取相应的赔偿。然而,在一些不正规的公司中,可能会以员工没有伤残情况为由,拒绝支付工资或解除劳动合同等。

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根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，若员工因违规操作而受到伤害，但未认定为工伤，企业无需承担赔偿责任。但若确属工伤，企业需根据相...

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在工伤治疗期间，患者所需医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据《工伤保险条例》（2010修订）...

一、医疗保险待遇 (一)医疗费用治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)伙食补助费工伤住院期间，单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)食宿交通费依据单位职工因公出差标准报销，工伤职工到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复治疗费用由工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用由工伤保险基金支付。 (六)停工留薪工资工伤停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费完全不能自理的统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理的统筹地上年度职工月平均工资的30%。(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、伤残保险待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (三)工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤事故中,对于手臂断裂的赔付金额,需要根据具体项目的情况作出相应的判断。对于与手臂骨折相关的工伤赔偿问题,可以理解为以下几个方面: 1. 治疗工伤疾病和康复期间所产生的医疗费用以及康复治疗费用; 2. 住院期间所享有的伙食补贴费用; 3. 前往劳动统筹地区以外就诊所需的交通运输及住宿费用; 4. 安装、配置伤残辅助器具所需支付的相关费用; 5. 因生活无法自理而需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用; 6. 一次性伤残补助金以及伤残津贴; 7. 在终止或解除劳动合同之时,应享有的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金; 8. 劳动能力鉴定所需支付的相关费用; 9. 治疗工伤期间的工资福利待遇。根据《社会保险法》第三十九条的规定,用人单位应当支付因工伤发生的下列费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

对一方的出轨行为，首先要确定该行为是否属于法律规定的无过错方的过错行为。如果不是，那么财产分割和普通离婚财产分割没有太大区别。如果是过错责任中的重婚（即配偶和他人结婚）。）和他人同居（即配偶和婚外异性不以夫妻名义持续稳定共同生活）时，法院会考虑出轨一方对婚姻的影响，在照顾无过错方的基础上公平分割财产，无过错方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。但是，由于离婚案件中的过错行为造成的离婚损害各有特殊性，赔偿金额也不同。离婚损害赔偿金的金额可以由夫妻双方协商。协议不成的，由法院酌情确定。物质损害赔偿一般遵循全部赔偿原则，即以过错方行为造成的实际财产损失为赔偿依据。精神损害赔偿，考虑过错程度、手段、场合、后果、影响等具体情况，以受理诉讼法院所在地的平均生活水平为准，考虑侵权人承担责任的经济能力。达到抚慰婚姻无过错方心理创伤和精神痛苦的目的，同时体现对过错方的有效制裁。