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对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录,否则视为用人单位举证不利,总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证,否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录,由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录,否则将承担举证不利的责任
合同无效举证责任的承担会因当事人主张合同无效的理由不同而有所区别: 1、以无民事行为能力为由主张合同无效的,要举证证明合同当事人年龄不足或存在精神问题等; 2、以虚假的意思表示为由主张合同无效的,要举证证明当事人签约时存在胁迫、欺诈、乘人之危等意思表示不真实的情况; 3、以违反法律、行政法规的强制性规定为由主张合同无效的,要举证证明合同包容存在违反强制性规定的情况; 4、以违背公序良俗为由主张合同无效的,要举证证明合同内容存在背公序良俗的情况; 5、以恶意串通,损害他人合法权益为由主张合同无效的,要举证证明合同当事人存在恶意串通,损害他人合法权益的情况。
合同无效举证责任的承担会因当事人主张合同无效的理由不同而有所区别: 1、以无民事行为能力为由主张合同无效的,要举证证明合同当事人年龄不足或存在精神问题等; 2、以虚假的意思表示为由主张合同无效的,要举证证明当事人签约时存在胁迫、欺诈、乘人之危等意思表示不真实的情况; 3、以违反法律、行政法规的强制性规定为由主张合同无效的,要举证证明合同包容存在违反强制性规定的情况; 4、以违背公序良俗为由主张合同无效的,要举证证明合同内容存在背公序良俗的情况; 5、以恶意串通,损害他人合法权益为由主张合同无效的,要举证证明合同当事人存在恶意串通,损害他人合法权益的情况。
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