的举证责任谁来承担？-法师兄

对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任

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不同的侵权，其举证责任的承担是不同的。根据相关规定，下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任： (一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉...

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处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的...

医院与患者之间发生的侵权纠纷并不都适用医疗纠纷举证责任倒置。司法解释中明确规定医疗纠纷举证责任倒置仅适用于因医疗行为引起的侵权纠纷，如果医院与患者之间的纠纷不是因医疗行为引起的，则不适用关于医疗纠纷“举证责任倒置”的规定，应按一般的民事侵权案件诉讼，适用民事诉讼法中“谁主张、谁举证”的证据分配原则。举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或者提供证据的义务，并有运用该证据的证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则，将承担其主张不能成立的危险。提供证明责任一般分为以下三类：第一，司法责任。在法律诉讼中一直由一方承担的责任。第二，提供证据的责任则是一个在审判过程中双方交替承担的责任。第三，策略责任。类似于提供证据的责任，是关于提供充足证据以影响法庭判断的责任。

人民检察院承担。人民检察院认定案件事实，应当以证据为根据。公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担。人民检察院在提起公诉指控犯罪时，应当提出确实、充分的证据，并运用证据加以证明。人民检察院提起公诉，应当秉持客观公正立场，对被告人有罪、罪重、罪轻的证据都应当向人民法院提出。

处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。