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是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判...
甲方（用人单位或老板）：_________ 乙方（员工或伤者）：_________ 甲乙双方当事人就____于____年____月____日...
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工伤赔偿协议公证内容1、受理申请依据公证法第十一条规定，用人单位和受工伤的工人可以向用人单位所在地或工人所在地的公证机构或劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。2、办理公证需要提交的资料（1）使用者工商营业执照的使用者没有工商营业执照的，必须发行工商行政机关没有登记的查询证明书或者被取消营业执照的公司负责人的身份证明书（2）劳动者的身份证明书，有委托代理人的，也必须提交授权委托书的劳动者的赔偿权利者必须提交与死亡劳动者有法定继承关系的证明书（3）劳动者和使用者有劳动关系的证明书（4）劳动者患职业病的鉴定书或者使用者使用者认可劳动者受到劳动者工伤的证明书的劳动者（5）劳动者的劳动者应该提交劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的残疾人的安装结论）。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
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