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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资。 拍2、认定无固定期限合同关系成立...
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劳动合同有统一印制的标准格式,没有单独针对会计的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
工牌、工服、考勤记录、工资条等!单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你们可以要求当地劳动保障部门对用人单位给予处罚,因为如果提出劳动争议申诉,可能已超过60日的申诉时效。如果你们没有劳动合同,根据规定,只要存在事实劳动关系,劳动保障部门就可处理。 对于如何证明是否有劳动关系,你们是否有该用人单位的工作证、上岗证、培训证或者任何能够证明与用人单位之间形成(事实)劳动关系的证明即可。
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