相关问答
公司解散后员工应作以下处理:公司应当支付员工经济补偿金,并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 另外,单位单方面解除...
大家都在问查看更多
根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
公司解散后员工应作以下处理:公司应当支付员工经济补偿金,并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司解散意味着公司的主体将不存在。与人类相比,相当于合同一方的死亡,因此合同不能继续履行。因此,根据《劳动合同法》的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的,视为终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的,用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,支付半个月的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
537人已浏览
113人已浏览
108人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询