单位操作指引

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• 问违规操作受伤单位赔偿吗？
  

  所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另根据《工伤保险条例》第四条规定：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

• 问信托公司私人股权投资相关业务操作指引
  

  信托公司私有股权投资信托业务操作指南是指中国银行业监督管理委员会于2008年6月25日发布的银监发（2008）45号规范性文件。该文件主要规范了私人信托投资业务中的诸多问题，从源头上约束了私募基金的混乱。

• 问单位收购企业如何操作流程
  

  企业收购流程如下： 1、协商达成协议后，签署收购意向书； 二、被收购方召开股东大会； 3、被收购方其他股东放弃优先购买权时，签订收购协议。 根据《公司法》第一百七十二条第一款的规定，公司合并可以吸收合并或者新合并。 第一百七十三条规定，合并方应当签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起三十日内偿还债务或者提供相应的担保。

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