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签订涉外经济合同条款,各国法律要求不一,有的要求较详细,有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济民法典》规定,合同一般应具备以下条款。...
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,合同是有效的,但对方当事人可以起诉,要求撤销合同;如果造成损失,还可以要求赔偿损失。...
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隐瞒事实,如果该事实构成不予签订合同的,可以认为是缔约之际存在过失,是缔约过失责任,它是一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度,具有独特和鲜明的特点:只能产生于缔约过程之中;是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反;是造成他人信赖利益损失所负的损害赔偿责任;是一种弥补性的民事责任。可以导致合同不成立、撤销、或者无效。
1、隐瞒事实签订的合同是欺诈签订的合同,属于可撤销,被撤销前是有效的,被撤销后自始无效。 2、法定可撤销合同有: (1)一方实施欺诈行为签订的合同; (2)一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同; (3)一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同; (4)重大误解签订的合同;法定其他情形等。
企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。若劳动者违反告知义务,或者不是如实告知而是虚假告知的,则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。”因此,如果员工履行告知义务有瑕疵,企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动,公司应当支付劳动报酬。
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