因劳务关系非因工死亡死亡-法师兄

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问工人因工死亡劳务关系如何处理？

提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人行为死亡的，可以要求第三人赔偿，也可以要求接受劳务的一方赔偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。依据法律规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。【相关延伸】问：如何赔偿工伤造成的死亡？答：员工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金是上一年度员工6个月的月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照员工工资的一定比例支付给因工死亡的员工，生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问非因工死亡

你说的情况很有可能是属于非因工死亡。根据相关法律，劳动者非因工死亡，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
问非因工死亡赔偿金标准职工因工死亡

职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。上述补偿，由用人单位承担。