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矿工伤残可能获得的赔偿为获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金、获得本人工资的90%作为伤残津贴。当然,具体的赔偿项目、赔偿费用,需要结...
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第二...
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一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月
工伤赔偿是需要结合工伤事故造成的损害后果才能准确分析的,例如工伤直接造成员工去世,丧葬补助金按照上年度职工月平均工资赔偿,一次性赔偿6个月的工资,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准也不是固定的。
工伤造成员工5级伤残的,法律制度中规定了各项赔偿的计算依据,比如停工留薪阶段的工资和原工资待遇一样,这一点跟员工的伤残级别无关,5级伤残的一次性伤残补助金按照员工工资计算,一次性赔偿18个月的工资,伤残津贴是本人工资的70%,其他赔偿也都有法可依。
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