工伤赔偿只能根据工伤鉴定等级赔偿吗，怎样赔偿？

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定等级的赔偿
  

  工伤认定没有等级划分，只有残疾才有等级划分。具体残疾等级需要鉴定机构根据人体组织器官结构的破坏、功能障碍及其对医疗和护理的依赖程度，适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素，综合判断。

• 问工伤等级鉴定怎么赔偿？
  

  《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问没有伤残鉴定只能凭上工伤等级怎么赔偿
  

  没有伤残鉴定，只是可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤劳动能力鉴定是指劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。工伤职工没有进行劳动能力鉴定，不能确定伤残程度，无法适用法律规定的标准，只是可以进行工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇结算，不能享受法律规定的伤残待遇。工伤职工伤情相对稳定，存在伤残影响劳动能力的，应当及时申请劳动能力鉴定、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  九级工伤赔偿怎么赔

  1,245人已观看

• 1'24
  九级工伤赔偿

  6,767人已观看

• 1'02
  工伤5级怎么赔偿

  1,384人已观看

• 1'21
  五级工伤怎么赔偿

  718人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何根据工伤伤残鉴定不出等级赔偿

  174人已浏览

• 
  工伤等级鉴定和赔偿

  149人已浏览

• 
  工伤赔偿等级赔偿

  261人已浏览

• 
  工伤鉴定工伤等级赔偿标准

  173人已浏览