用人单位自主决定延长的春节假期能不能安排年休假

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• 问用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发
  

  用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动； 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问用人单位不能安排年休假怎么办
  

  1.年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。 2.如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 3.日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。 4.此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问2019年春节放假安排2019年春节放假安排
  

  2020年春节法定假期：1月24日（除夕）～1月30日，共7天。调动工作日：1月19日（星期天），2月1日（星期六）上班。全体市民假期节日：（1）新年，假期1天（1月1日）。（2）春节，假期3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，假期1天（农历清明节）；（4）劳动节，假期1天（5月1日）；（5）端午节，假期1天（农历端午节）；（6）中秋节，假期1天（农历中秋节）；（7）国庆节，假期3天（10月1日，2天，3天）。

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