上班途中出现脑梗死算不算工伤-法师兄

工作过程中突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。二、工伤申报需要哪些材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: 1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。 3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。 4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内: (1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书; (2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论; (3)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明; (4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明。

答

。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...

答

根据《工伤保险条例》关于工伤的规定：1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城...

不算。首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不符合本条法规所说的情形。其次，根据《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中，在合理时间以及合理路线的前提下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病，不属于本法条所说的必要条件。

不属于工伤，根据国际劳动组织和中国法律法规的定义，工伤是指职工因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害。驾驶学校教练教学中的突然脑出血是一种突然的疾病，不是因工作原因造成的事故伤害，也不是职业病，也不是工伤。按照《企业职工生病或非工伤医疗期间的规定》享受病假、病假工资和医疗保险。用人单位未为父亲支付社会保障费的，有责任承担部分医疗费用。你可以去当地的劳动仲裁诉讼。

上班期间突发脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。