法律规定经济补偿金和病假是如何计算的？

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• 问长期病假如何计算经济补偿金
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

• 问经济补偿金的规定是如何计算的？
  

  经济赔偿金会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问经济补偿金的计算标准和法律规定
  

  劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，2018经济补偿金最高标准不定的，还是要根据具体情况具体分析。劳动经济补偿金是政府为了保障员工的利益，也是为了保障员工离职后的最基本的需求，使员工在这段时期不用过得太困难。假如劳动单位不肯支付这笔经济补偿金的话，我们可以运用法律手段来维权。

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