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劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。...
签订劳务合同后是否赔偿违约金,按劳务合同约定处理。 适用《民法典》合同编制的劳务合同纠纷,违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳动合同是在...
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派遣合同辞职是否有违约金取决于情况。 只有以下两种情况可以约定劳动者支付违约金。在其他情况下,派遣合同不支付违约金: 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者达成协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于你说的合同违约金的话是不可以扣,因为没约定违约金,就不存在该项,但如果甲有损失可以要求对方赔偿损失
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。
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