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单位服务协议六年,违约金二十万元的情形,是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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劳动合同法规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,如果约定了四年的服务期限,且您实际履行了两年,可以支付一半的培训费作为违约金。
约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时,解除合同不违法。
1、不得超过所遭受损失30%,超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。 2、违约金一般合同有约定的从其约定,没有约定的可以根据实际损失主张违约责任。
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