上班期间哺乳假不给休怎么办-法师兄

可以去作仲裁。国家规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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可以去作仲裁。国家规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的...

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女职工分娩后，经过产假休息修养后，回到公司正常上班。公司要给正在哺乳期女职工每天1个小时哺乳假，女职工若不想享受的，可以自己提出。但是公司因生产任务、销售范围调整等，安排哺乳期女职工加班，女职工可以拒绝吗？首先我们来看看女职工的哺乳期女职工享有哺乳假的权利，而用人单位有义务履行。当女职工分娩后，产假结束后回来上班期间，用人单位为哺乳期的女职工安排1个小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，根据每多一个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。女职工可以申请放弃哺乳假吗？那么符合条件的女职工提出要求，自己自愿主动滴放弃哺乳假，那么用人单位未给予哺乳假是不违反法律规定。但不能够是用人单位胁迫或者欺诈的情况下，女职工主动放弃的。怀孕的女职工，公司能够要求加班吗？怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能够对她安排夜班劳动，或者延长劳动时间。公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗？可以拒绝。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。哺乳期女职工向用人单位提出或者要求，拒绝加班或者夜班劳动。而用人单位拒绝女职工的要气，女职工应该到劳动监察部门进行投诉，由劳动部门进行处罚。若安排夜班劳动或者加班的，哺乳期女职工造成损害的，要由用人单位承担民事赔偿责任。若需要法律帮助，可以到右上角查找相关律师。

对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般均不予支持。但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

劳动者和用人单位建立劳动关系，部门涨工资，用人单位不给劳动者休产假，给哺乳期的劳动者涨工资，用人单位不给劳动者涨工资不违法，没有法律规定，用人单位必须要给劳动者加工资，用人单位不给劳动者休产假属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。