相关问答
大家都在问查看更多
劝退说白了，就是想把非法的辞退合法化。如果你在辞职报告上签了字，从法律上讲，单位就没有支付经济补偿的义务了，更别说经济赔偿。 建议你坚持不离职，正常上班，如果单位无故将你辞退，你可以违法解除劳动关系为由要求单位支付经济赔偿金，对你而言，是两个月的本人工资 另外，单位未与你签订劳动合同，同样违反劳动合同法规定，应当自你上班之日次月起支付双倍工资。 但，你首先必须搜集充分的证据证明你跟单位之间的劳动关系，即你何时开始在此单位上班的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
1假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办 1、可要求公司出具书面辞退通知； 2、可对公司主要负责人辞退你的行为进行录音； 3、可向劳动局投诉公司辞退你，让公司回复劳动局。 2不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信否则公司说我旷工怎么办. 1、不能提交辞职信。 2、其余方法同上。
如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
332人已浏览
1,666人已浏览
204人已浏览
191人已浏览
网友热门关注
