签合同十年以上有什么法律规定?-法师兄

你应该提出签订无固定期劳动合同，并保留证据。单位如果不同意而提出终止合同，你可以要求公司赔偿十个月的上一年的平均月工资的经济补偿，没与公司续签劳动合同的这段时间，属于事实劳动关系，你应该上班。

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中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...

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劳动者在同一用人单位连续工作年限满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期合同,则用人单位应当与其签订无固定期劳动...

劳动合同书上写合同期限十年，两年一签，是不合理，而且违法的。根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定，劳动者在单位上班连续10年的，那么单位必须签订无固定期限劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

你好,按法律规定在单位工作十年以上的,单位应和劳动者签定无固定期限的劳动合同.如果单位解除劳动关系,你可以要求双倍的赔偿.当然,如果你不同意,你也可以要求单位和你签定固定期限的劳动合同.另外,因没签定劳动合同,你还可以要求单位向你支付双倍的工资(2008.1月到2009年1月)