工伤等级为9级，保险公司能赔多少钱？如何计算？-法师兄

关于九级工伤赔偿标准的计算方式,如下: 1. 九级伤残情况下的一次性伤残补助金为本人当月工资乘以九个月的数额; 2. 关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度,则由各省、自治区、直辖市人民政府根据相关法规进行明确规定; 3. 对于辅助器具费的赔偿金额,应按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来计算; 4. 关于交通食宿费的赔偿金额,则等于交通费加上住宿费再加上伙食费的总和; 5. 在劳动、聘用合同期满终止,或者劳动者本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金向其支付一次性工伤医疗补助金,而由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,仍需由各省、自治区、直辖市人民政府依据相关法律法规进行明确规定。此外,还可能存在其他因素会影响赔偿金额。根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2. 有关一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度,则由各省、自治区、直辖市人民政府根据相关法规进行明确规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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交通事故赔偿：损害赔偿人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条...

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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确...

一次性赔偿在12万左右。上述只是初步判断，每个案件都有自身的特殊性，最好具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，你可以直接电话与我联系，这以便更准确的作出分析。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。