选举权和上级国家机关的经济补偿金没有上限吗

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• 问经济补偿金有上限吗?
  

  经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

• 问经济补偿金是否没有上限？
  

  经济补偿应该有上限。经济补偿是用人单位在劳动者离职时必须支付的劳动者损失预期利益的补偿。由于是对劳动者预期利益的损失赔偿，补偿金额存在一定的不确定性，应当依法设定经济补偿金上限，避免双方发生纠纷。

• 问机关工作人员年度经济补偿金有上限吗
  

  用人单位依照《劳动法》第二十四条或者第二十六条第二款解除劳动合同，即劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，在这两种情况下，经济补偿的工作年限为12个月。 在其他情况下，经济补偿的工作年限没有限制。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

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