民法典超生是否可以解除劳动合,法律怎么规定的

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• 问民法典规定劳动合同多久可以解除
  

  一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因劳动合同法法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问民法典超生了能解除劳动合同吗
  

  不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。 依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

• 问民法典规定合同解除权是否可转,法律怎么规定的
  

  民法典规定合同解除权不可以转让。合同当事人可以协商一致解除合同，或者解除条件发生后主动解除合同。合同解除权由法律规定或事先约定，这一权利不可以进行转让。

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