解除企业固定期限劳动合同的条件是什么

大家都在问查看更多

• 问企业解除无固定期限劳动合同条件的有哪些
  

  用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

• 问固定期限劳动合同解除的条件
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问无固定期限劳动合同解除的条件是什么
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限长短无法确定，但并非没有终止时间。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，很多人认为无固定期限劳动合同签订后不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，使用者认为没有固定期限的劳动合同是终身负担，想办法逃避签订没有固定期限的劳动合同的法律义务。通过以上分析，无固定期限合同也是可解除的，其解除条件如下：1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同。2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  无固定期限劳动合同的条件

  734人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,118人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,313人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同的解除条件是什么

  105人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同的解除条件是什么

  119人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除的条件是什么？

  84人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除条件是什么

  153人已浏览