没有签合同，没有买社保辞退员工不给赔偿,结算完工资还能申请吗-法师兄

没有签合同，没有买社保辞退员工不给赔偿,结算完工资还能申请吗

2022-10-09

劳动者合法权益受国家法律保护。根据我国劳动合同法及劳动争议调解仲裁法规定，可以在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，并赔偿相关损失。

相关问答

问公司没有给员工买社保，能不能辞退

答

——（1）单位并没有书面的规章制度，擅自处罚，不合法。（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。（...
问公司没有给员工买社保, 员工可以申请赔偿吗?

答

你可以申请劳动仲裁要求补缴社保或者支付社保现金补偿。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金，如果用人单位违反解除劳动合同，那么应该支付两倍的工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中相关：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。