什么情形需要按天数支付代通知金

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• 问离职后能否按天数支付代通知金
  

  待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，按天数支付代通知金是不合理的。除非与劳动者协商一致，劳动者同意可以支付少于三十天待通知金。

• 问什么情形下用人单位需要支付代通知金
  

  用人单位需要支付代通知金的情形是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问不支付代通知金的情形是什么？
  

  不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其它情形解除劳动合同，均无须支付代通知金。在违法解除的情况下，适用是经济赔偿金而不是代通知金。

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