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新劳动法规定你只需要提前一月通知用人单位,他同不同意你都可以走人。法律上来讲不管你签定的合同里怎么写的,你不需要承担任何法律责任。但是我同样...
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如果劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情况,用人单位有合法的借口解除劳动关系,那么工作1年应该支付1个月薪水作为经济赔偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》39条限定的情况,用人单位不支付支付劳动者赔偿或赔偿;如果用人单位隶属违法解除两方劳动关系,那么应该支付劳动者赔偿金,准则为工作1年支付2个月薪水。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的; (二)严重违背用人单位的规章规则的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事职责的。 第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法 第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)事先通知工会《》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知,而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法:1、制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2、《》中增加一个条款:甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况,即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件,并保留邮递凭证作为证据。(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。
新劳动法规定你只需要提前一月通知用人单位,他同不同意你都可以走人。法律上来讲不管你签定的合同里怎么写的,你不需要承担任何法律责任。但是我同样作为一个经营者,希望你善待自己的和岗位,把收尾交接工作做好,同时不要因为快走了而怠慢工作。
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