在主辅分离改制分流过程中如何听取职工意见-法师兄

文件规定，企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置等有关事项，要经职工代表大会审议通过，未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。主辅分离、辅业改制是一项关系到广大职工的切身利益的深刻变革。在实施过程中，要发扬民主，充分考虑和听取职工的意见；同时，也要积极宣传政策，把改制分流政策向职工宣传、交代清楚，增强职工的改革意识和承受能力，积极引导，不失时机地推进辅业改制。

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文件规定，企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置等有关事项，要经职工代表大会审议通过，未经...

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辅业改制企业中工伤职工等特殊人群的管理是主辅分离中需要重视的问题之一。企业要根据实际情况，选择适合本企业实际的管理方式，并征得职工同意，妥善...

《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》规定： 1、“一、(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年”。 2、“一、(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。” 企业改制的过程中，处理劳资关系，参照以上两条执行。

国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。改制为国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同就劳动合同期限不能协商一致的，应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限；原劳动合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。

离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。如果想要多分财产，首先在起诉前要多方面进行调查，尽可能把对方名下的财产、对方转移的财产都查出来，扩大夫妻共有财产的范围，这是多分财产的前提基础; 其次可以举证证明对方存在损害夫妻共同财产的行为，包括隐藏、转移、变卖、毁损共同财产，这是法律明确规定一方可以要求多分财产的唯一情形; 再次如果可以证明对方存在过错，那么无过错方可以要求损害赔偿，并以财产抵扣。但是，也有很多案件中，共有财产还是平均分割，法院判决过错方另行支付赔偿给无过错方，建议无过错方在起诉时同时要求过错赔偿和财产倾斜分割。