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1、根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。若女方提出离婚的或法院认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。 2、在离婚时，房产可以根据相关法律进行分割，比如：在婚前，一方签订房产买卖合同，以个人财产支付首付，并在银行贷款，婚后用两人共同财产还贷，该房产登记在首付方名下的，那么，在离婚时，该房产由双方协商处理。若不能达成协议的话，法院可以将房产叛给登记一方，未归还的贷款由登记一方完成。双方婚后共同的还贷部分或房产增值部分，由登记方对另一方进行补偿。综合上面所说的，离婚是夫妻双方所拥有的权利，但是在离婚时女方还在怀孕期间那么作为孩子都是会由女方所得，但具体的也要看孩子生下来由双方来进行协商，其最主要的目的就是让孩子可以得到更好的教育和更好的生活，这样才能处理好双方的关系。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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