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侵权赔偿可以要求间接损失，但仅限于合理的间接损失。最常见的间接损失是停车损失。在交通事故中，司机可以要求侵权人赔偿停车损失。...
当事人在申请工伤赔偿后，在不重复的赔偿项目中还能主张侵权赔偿。如果当事人已经获得第三人的侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，即对医疗...
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工伤保险待遇侵权赔偿可以同时索赔。但需要注意的是，可以索赔的赔偿需要未获得的赔偿，如工伤医疗费用等已获得的赔偿，不能再索赔，再次索赔的，工伤保险基金可以拒绝支付。《社会保险法》第四十二条规定，第三人因第三人造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，工伤保险基金应当先支付。工伤保险基金有权向第三人追偿。
工伤职工因用人单位的以下行为解除劳动合同的，能主张经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者也能主张经济补偿。 【相关延伸】 问：经济补偿金怎么计算？ 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
间接损失不是现有财产的减少，而是被侵权人基于财产而可能产生的利益的减少，是被侵权人可能得到的财产利益因侵权行为而丧失的损失。 依据相关法律的规定，被侵权人能证明侵权行为造成间接损失是可以获得的，可以向侵权人主张间接损失。
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