集体合同的法律效力如何规定的

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• 问集体合同的法律效力表现在：
  

  （1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位的全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同。（2）集体合同的时效：集体合同的时效是指集体合同从什么时候开始生效，什么时候终止。集体合同的时间效力通常以其存在时间为基础，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止。（3）集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指用人单位对哪些地区、从事同一行业的劳动者具有的约束力。总之，订立集体合同的效力是一个复杂的过程。实践证明，有一定工作经验的律师不仅可以预防法律纠纷，还可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或减少经济损失，有效保护您的合法权益。为了更好地帮助您解决订立集体合同的效力问题，防止陷入法律误区，您可以通过律师委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，最大限度地保护您的合法权益。

• 问集体合同的法律效力具体是那些？
  

  集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（一）集体合同对人的法律效力；（二）集体合同的时间效力；（三）集体合同的空间效力。《劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体合同对当地工业、用人单位和劳动者具有约束力。

• 问集体合同的法律效力包括哪些
  

  集体劳动合同的有效范围体现在对用人单位和劳动者的约束上。 企业职工一方通过与用人单位的平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。

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