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付费教育问题归根结底也是一种服务合同关系，教育机构向学生提供教育服务，学生向教育机构支付学费。但是这类合同通常都是实践性的，双方不会签订书面...
不需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件...
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正规培训学校是可以在规定时间内可退，过了视情况可以协商，能退不退可到当地劳动和社会保障局投诉。 深圳正规职业技术培训机构受当地劳动和社会保障局相关部门监管，颁发办学资质，同时也规定8个课时内是可以无条件退款的，例如深圳市福田区完美空间游戏动漫职业培训学校全日制班每日上4节收费课，4节免费课，也就是两天内可以申请无条件退款。如果过了两天后如果不是因为个人原因申请退款是不符合规定的，特殊情况可以酌情处理。 对于没有办学资质的培训学校申请退款就比较费劲了，因为没有办学资质就没有监管部门，投诉就要到消协，时间拖得也会很长。所以缴费的前期必须要确定该培训学校是合法正规的。
您和所在的私立学校之间形成的是一种服务合同关系，我国实行的是九年义务教育，对于公立学校而言，义务教育阶段是免除学杂费的。但是对于私立学校而言，可能还有一些其他的经过核准的收费项目。对于自愿退学行为，我们认为是一种自愿放弃权利的行为，不能要求退还学费。
你是指员工入职一个月内意外死亡不管签没签合同，员工已经入职，并培训，形成了事实劳动关系，所以，需要负责；没上社保，走不了工伤，员工入职期间意外死亡，那就按照国家标准赔付；丧葬费，子女抚养费等等
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