病假工资的规定-法师兄

病假工资的规定

2022-07-23

下述内容是有关于病假工资规定的解答病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3、病假工资计算公式： (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数； (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。 4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。 5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

相关问答

问工资病假的规定

答

职工病或非因工伤病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％。最低...
问员工病假工资规定文件是怎么规定病假工资的？

答

病假工资计算基数：?1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；?2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；?3)双方无...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第25条规定的情况外，劳动者在医疗期间、妊娠期间、产期间和哺乳期间、劳动、劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期．孕期．产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的员工在医疗期满后，可以从事原来的工作的情况下，可以继续履行劳动合同的医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事外安排的工作的，劳动鉴定委员会根据工作和职业病的障碍程度进行劳动力鉴定标准。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由该单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住宅和使用者支付的伙食补助金、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补助金、国家法律、法规、规定的社会保险福利。5、劳动者生病或非劳动者受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作。也不能从事使用者另行安排的工作解除劳动合同的，使用者必须根据本部门的工作年数，每年支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助金。患重疾和不治之症的还应增加医疗补助费，患重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，患不治之症的增加部分不低于医疗补助费的100％。