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证明加班费需要证明加班时间和加班事实的证据。主要包括工作表、工作卡、加班审查表、加班通知、监视录像、证人证言、加班时工作形成的书面文字记录、...
劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者无法有效举证加班的事实，一般情况下，劳动者认为没有加班，请求也无法支持。劳动者想要加班费必须要有过...
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。 部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
、最主要的是证据，需要收集你加班的证据。 二、若是你有证据证明你加班了，单位没有支付加班工资，你可以以单位不支付加班工资为由直接辞职，并可以要求单位支付加班费、经济补偿金。 三、你可以直接辞职并要求单位支付你的工资，若是单位不支付你的工资，你可以申请仲裁，要求单位支付工资、加班费、经济补偿金（标准为每工作一年支付一个与工资的经济补偿金）。 四、建议先找单位协商，明确告诉对方你的要求都是有法律依据的，单位拒绝支付的，收集证据，申请仲裁。
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