劳动仲裁没有拿到劳动合同，可以上诉吗？-法师兄

你可以上诉。发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

答

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《...

答

可以申请劳动仲裁。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记...

一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证你从未在该公司就业，或者提供你们俩曾经签订过劳动合同以及缴纳过保险，你所说的不符合事实。当然他是提供不出来的，所以你一告一个准，绝对可以胜诉。（你们单位不打卡、工作装工作证没有，你无法提供；有专门人员记录考勤，他也不会帮你出具；工资流水对你来说就有用了，你可以提供，另外比如你平时上班的时候在该公司操作过的一些东西，比如操作工会有工单条，住宿押金单，或者门牌；文员平时打过公司的文件。这些东西一旦有公章，哪怕是财务章或者领导的签字都有用。如果没有公章你仍然可以提供。另外你们单位肯定还有其他的员工，有员工给你作证，写个书面的材料也可。但是这些东西是你主动提供的，对于劳动保障部门来说主要是要保障劳动者的利益，所以他们更注重的是你们单位的反举证，一般来说没有什么问题）三：你到劳动保障部门说明情况，写一份没签劳动合同劳动仲裁申请书书面材料，对方会有专门的免费的律师帮你整理，然后告知你们单位，责令你们单位反举证，他无法反举证了。你现在还在该单位就职，他就必须跟你补签劳动合同。如果打算离职了，那么就不签合同给赔偿双倍工资。另外无论你是否还在那里就职，对方都必须依法给你补缴保险。

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看； 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁； 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的征信等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。