员工主动辞职可以主张未休年休假工资的吗

大家都在问查看更多

• 问2022年员工主动辞职的可以主张未休年休假工资吗
  

  1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。 2、同时该实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利不因是劳动者主动辞职而丧失。如劳动者主动辞职，但满足享受带薪年休假条件，即可以主张当年未休年休假工资。

• 问员工主动离职还可以主张年休假吗
  

  按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问员工主动离职还可以主张年休假吗？
  

  按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,276人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,100人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  1,992人已观看

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,526人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗

  143人已浏览

• 
  员工主动辞职未休的年假能要求三倍工资赔偿吗

  210人已浏览

• 
  退休职工误工费可以主张吗？

  130人已浏览

• 
  退休职工的误工费是否可以主张

  143人已浏览