公务员事后过失犯罪是否能开除公职，能否成立-法师兄

公务员过失犯罪有可能被开除公职，因为现在公务员的管理非常严格。一旦触及犯罪行为，将被开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出处分决定前，已依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的，由行政机关依法处分。依法判处刑罚的行政机关公务员，给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》第十七条《中华人民共和国刑法》第十五条

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公务员过失犯罪是有可能被开除公职的，因为现在关于公务员的管理力度是非常严格的，一旦触及到犯罪行为的话，那么将会进行开除公职的处罚。根据《行...

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公务员过失犯罪是否应开除公职，司法解释的条款不能由人事部发布，而应由最高法来出台并发布。其次，现在已经没有人事部这个国家机构了，取而代之的...

我国刑法总则第15条对过失犯罪的定义作了规定，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。根据上述规定，构成过失犯罪，必须同时具备以下三个条件：第一是犯罪主体，是主观上有罪过的、达到法定年龄、具有刑事责任能力的、实施了犯罪行为、发生了犯罪结果的自然人或者单位。犯罪主体主观上的心理态度，既可能是过失心理态度，也可能是故意心理态度。第二是犯罪行为，是犯罪主体在主观罪过支配下实施了危害社会的犯罪行为。这种犯罪行为，包括疏忽大意犯罪行为和过于自信犯罪行为，这种犯罪行为对犯罪结果的发生起着决定性的直接的作用，犯罪主体对犯罪行为既可以是过失的心理态度，也可能是故意的心理态度。第三是犯罪结果，是犯罪主体实施的犯罪行为所发生的危害社会的犯罪结果。这种犯罪结果必须是实际发生的严重侵犯了刑法保护的社会关系的直接或主要的犯罪结果，既包括物质结果，也包括非物质结果。犯罪主体对发生的这种犯罪结果是过失的心理态度。只有同时具备上述三个条件的行为，才可以构成过失犯罪，缺少其中任何一件条件的行为都不能构成过失犯罪。另外，法律还特别规定：“过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任”，法律没有特别规定的过失犯罪，虽然也可以构成犯罪，但不负刑事责任，但可以负行政责任、经济责任、纪律责任等非刑事责任的法律责任。

1、根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。2、《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。《公务员法》第二十四条第（一）规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。” 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。