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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、...
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0...
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有关的计划生育假期如下: 1.放置宫内节育器休假2天;取节育器当日休假1天。 2.妊娠3个月内自然(人工)流产的,给予假期20天至30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天。 3.男性绝育休假7天;女性绝育休假21天。因配偶接受绝育手术需要照顾的,经手术单位证明,可以给予3至7天的假期。
国家婚姻法有明确的规定就是关于结婚的公民依法可以享受休假的,而且是带薪的,前年全国人大已经对婚姻法进行再次修订的,实际已经取消晚婚晚育的待遇,也就是说就现在来看,即使申请结婚登记的男女符合了晚婚晚育的年龄规定,但实际也不能再像之前那样享受相应的待遇了。但只要是符合婚姻法结婚的,都可以依法享受婚假的,任何单位他人等不可以剥夺这一权利,下面就给各位讲解有关2018年婚假的法律法规。 婚姻法对于婚假有明确的规定的,一般需要满足几个条件的,首先是必须达到法定的结婚年龄的,男年满22周岁女年满20周岁的,如果双方不再一个地方工作的可以根据实际情况给予一定的路程假的。有的是在探亲期间结婚的就是没有路程假的。在婚假里面其实也是包含了公休假(周末)和法定假的,其次是如果是再婚的也是一样可以享受婚假的。法定的婚假是3天的,根据不同省份一般加上鼓励的假期也有10多天的。但是现在有些单位可能不承认再婚的婚假,认为一个员工只能请一次婚假,其实单位的这一行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益,此时可以采取法律手段来进行维权,保障自身的合法权益。 取消晚婚假是这次的新规定的,因为国家在2016年已经正式放开国家二胎政策的,因此就不鼓励晚婚的,不过每个省份对于本省的实际情况制定的一些鼓励政策的,一般会在另外给予一定时间的假期的,一般至少有10天左右的,到生育的时候男性还有陪产假的。上面就是关于婚假新规定的,就是取消晚婚晚育假的。对于再婚的一样对待的,不区分婚假天数的。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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