在公司上班没有签劳动合同受伤了, 但是公司没有交保险, 可以申请吗

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• 问在公司上班受伤，但是公司没有跟我签劳动合同
  

  在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，

• 问没有签劳动合同, 但是在公司上班了
  

  看样子你公司是没有和你签订合同。你有没有你在对方工作的一些材料？如：工资条、考勤记录、同事证明等等，如果对方发工资是以银行卡发的就更好了。再不行的话，最好你先准备一台录音设备，如MP3或采访机，带着这个设备，注意不要让对方看到这个玩意儿。到对方公司找负责人，最好是法人代表，总经理什么的，以友好、协商的口气说清楚你什么时候来公司上班的，本来希望继续在这里发展的，就是因为没有定劳动合和交缴社保，所以有情绪等等，只要能个证实你在这个公司上班且进公司上班的时间就行了。如果对方不否定这个事实，凭这个录音，你直接向劳动监察部门举报并要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。再不行就申请仲裁，直至向法院进行民事诉讼，但前提是你要有充分的证据才能有把握胜诉。

• 问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在公司没有交社保，可以仲裁吗
  

  根据你的描述，你可以主张以下权益： 一、以公司没有缴纳社会保险为由，主张解除双方的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为：工作每满一年，支付一个月；超过半年，不足一年的，按一年计；不足半年的部分，支付关个月工资。 二、要求社保保险赔偿，赔偿标准一般为：应该由用人单位承担的那部分社会保险金。一个月约为你工资的30%； 三、加班费，如果你有证据证明存在加班，则可以依法要求用人单位支付加班费。 四、关于没有签订书面劳动合同的双倍工资，由于已经超过了仲裁时效，将很难获取支持。但是，基于仲裁不收费和诉讼费只有10元的情形，建议你将双倍工资列入仲裁请求。然后在仲裁时效的起算点方面入手，以仲裁时效的起算点应当为劳动关系解除之日，来解释未超过仲裁时效。虽然成功的可能性不大，但不会增加你的诉讼成本。 五、关于住房公积金。单位没有缴纳社保，也就不存在缴纳住房公积金了。虽然在实务中住房公积金不被支持，但基于诉讼成本的原因，我认为可以列入请求，列入的依据是：住房公积金是根据国务院发布的行政法规《住房公积金管理条例》，劳动者应当享有的法定福利。

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