违规解除劳动合同的处罚-法师兄

不知道贵公司的员工手册中是如何规定的？要视员工手册的规定来对其进行处罚。如果其确实是擅自开除公司车辆，则发生车祸的一切赔偿，公司有权向其他追偿，如果发生车祸，情况严重的，可以根据严重违反劳动纪律来单方面辞退该员工，并不承担任何赔偿责任。本人上海本地律师，曾经处理过多起交通事故、事故后追偿以及劳动人事案件，如还有不清楚的，咨询免费。

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未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任；劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规...

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人...

一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

邓先生用人单位不按规定解除，劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《劳动法》第30条规定包括两个方面的内容：一是工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权对用人单位提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。因为工会是职工权益的代表者和维护者，劳动合同直接涉及到职工的各项劳动权益，用人单位不依法解除劳动合同必然会侵犯职工的合法权益，工会有权也有责任对此提出意见；如果属于用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权也有责任要求用人单位重新处理。二是用人单位不依法解除劳动合同，劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位不依法解除劳动合同，甚至违反法律、法规，必然造成对劳动者利益的侵犯。对此，劳动者有权依照处理程序的法律规定，对用人单位向劳动争议仲裁机构提请仲裁。由于劳动者在劳动关系中的弱者地位，工会应当依法给予支持和帮助。单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以A君可以获得一个月工资作为赔偿金。

劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。