劳动合同不是本人签字可以吗-法师兄

根据《民法典》规定，定金应当以书面形式约定，从实际交付定金之日起生效。但经双方签字后的定金合同仅仅是已成立，并未生效，定金合同是实践性合同，从实际交付定金之日起生效。依据我国民法典的规定，签订合同的时候，要当事人共同签字，除附条件生效的合同，合同一般是自签订时生效，合同当事人可以通过签订电子合同或者委托他人代为签订合同。因此，非本人签字的，则签字人在获得本人的授权后签订的合同也是有效的。此外，无论是定金合同，还是主合同，合同文件封面或扉页、投标函未加盖投标人印章或未经法定代表人或其委托代理人签字或盖章由委托代理人签字或盖章，但未随合同文件一起提交有效的授权委托书原件都属常规错误，文件封装之前一定要认真检查。《民法典》第五百八十七条定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。

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"公司的做法，已经涉嫌违法了，不仅仅是劳动争议的案件，已经涉及到刑事案件了。可以向劳动争议仲裁委员会说明，不是本人签订的，是公司伪造的，并要...

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有关劳动合同签字日期不是本人填写的事，《劳动法》是有这样的规定，自参加工作的月份，如第二个月没有签订劳动合同，员工可以到辞职时的每月双倍工资...

不是本人签字的劳动合同是无效的，如果委托别人签也必须有书面委托才行。公司这样做了毫无意义，合同无效，对员工没影响，反而会给公司造成损失，比如：且因为不是与员工本人签的，相当于没和员工签订劳动合同。按现行劳动法，超过一个月签订劳动合同的，没签合同的那几个月每月应支付员工双倍工资；超过12个月不签订劳动合同，则视为订立了无固定期限劳动合同

1、劳动合同并不是你签字的，可以视为双方没有签字劳动合同，可以要求支付双倍工资； 2、社保费用应由公司与个人共同承担，目前法律规定是单位承担较大的一部分，个人承担费用在200左右。 3、工作时间为每天8小时，每周40小时，超过的时间为加班，应支付加班费，法定节假日也要按国家规定给予休息，如未休息的应支付节假日加班费。 4、你可以向劳动争议仲裁委员提起劳动争议仲裁。

第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。