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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额...
私企加班没有加班费可以由双方协商解决，协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...
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周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，如果不支付加班费的，且拒不支付的情况下，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
其实不仅仅是这家公司，现实的职场中，许多公司都有让员工超时超量工作的情况。很多人都想知道周末加班不给加班费怎样维权，这其中，有的公司会选择让加班的员工调休。就是加了多长时间的班，那么会给予对应的休假。这样一来，即便不给员工加班费也是说得过去的。也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴（注意，只是津贴，而不是加班工资。津贴肯定比加班工资少很多），这样的话，员工虽有些不舒服，但也不会有太大的埋怨。但是，有些公司，要求员工加班不给加班费不说，还规定不加班就要扣钱，请问这是什么逻辑？这样就非常的不讲理了，我们可以理解为就是耍流氓！ 我们回到你的问题上。如果受不了公司这样的做法而选择离职。那这个时候，如果你证据、理由充分，那不仅可以拿到应有的工资，还可以争取到一定的赔偿。但前提是你与公司之间有正式的劳动合同，且你在工作期间没有违规违法行为。 你现在要做的，就是收集你在公司工作的证据证明。比如工作日和非工作日的打卡记录、与公司往来的邮件、工资流水等。有了这些证明，你就可以在提出离职的时候，跟公司索要之前加班的加班费及相应的索赔。但是你也要有心理准备，就算你证据、理由充分，但仍然可能遭到公司的“倒打一钉耙”，很可能把责任推得一干二净。这个时候，你要据理力争，要明确告知公司，如果不支付你的工资和赔偿，那你就到劳动仲裁部门去举报反映。如此一来，公司方面势必会给你一个说法，因为任何一家公司都不想跟劳动仲裁部门打交道的。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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