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集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。协商一致后,方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假...
签订集体合同的原则:第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同...
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依法签订的集体合同所产生的法律效力是:对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 根据《劳动法》第三十五条的规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体签订合同的程序如下:1、制定集体合同草案:集体合同由工会代表员工与企业签订,未设立工会的企业由员工推进的代表与企业签订。2、审议:将集体合同草案文本提交给员工大会或员工代表大会审议。员工大会和员工代表大会审议时,企业经营者和工会主席分别就协议草案的发生过程进行说明,根据相关的主要内容进行说明,员工大会和员工代表大会讨论协议草案的文本,进行审议决定。3、签字:集体合同草案通过员工大会和员工代表大会审议后,由双方最高代表签字或盖章。4、注册记录:集体合同签订后,集体合同文本及其各部分附件应一式三份向县级以上劳动行政主管部门申请注册。劳动行政部门对集体合同内容是否合法负有审查责任,发现集体合同中的项目和条款有违法、失实等情况,不予登记或暂缓登记,可以返回企业修改集体合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15天内没有提出意见,集体合同将具有法律效力,企业行政、工会组织和员工个人应当切实履行。5、发表:集体合同生效后,企业应立即向全体员工发表。
(一)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 (二)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (三)签字。 (四)登记备案。
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