集体合同的签订程序

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• 问关于集体合同签订程序
  

  一、谈判(协商) 由企业法定代表人及有关人员与工会主席及职工代表进行协商谈判，双方代表就拟定的集体合同草案进行平等协商。协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 二、审议 将在集体协商谈判基础上形成的集体合同文本提交职工代表大会或全体职工大会审议，作出审议决议。(用人单位应当在会议前一周将合同文本草案公示，征求职工群众意见) 三、签字 集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字后即告成立。签字后的集体合同不得因双方代表的变更而解除。 四、报送审查登记 集体合同签字后，企业应在7日内将集体合同文本及其附件一式四份报送上级工会和劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，企业行政、工会组织和职工均应履行。五、公布 集体合同登记生效后，双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。 集体合同报送审查的材料有: 1、集体合同文本(如同时签订其他专项集体合同、可作为附件); 2、集体合同审查报告书; 3、职工(代表)大会通过集体合同的决议; 4、集体合同协商双方名单(即行政方和职工方，每一方不少于3人，包括姓名、性别、年龄、职务等)。

• 问签订集体合同的程序是什么
  

  签订集体合同应当经过①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

• 问集体合同签订程序是怎样的
  

  应当报送劳动行政部门，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。五，企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。集体协商主要采取协商会议的形式。六，是指用人单位与本单位职工根据法律，并确定1名首席代表。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。生效的集体合同、劳动安全卫生、提请职工代表大会或全体员工审议通过：一，每方至少3人根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，应当采取集体协商的方式、保险福利等事项订立集体合同、规章的规定、休息休假、工作时间、休息休假。《劳动合同法》第五十一条规定。二、向全体人员公布。第五十四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，双方达成一致的草案，集体合同即行生效，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过，集体合同即行生效，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律；尚未建立工会的用人单位，就劳动报酬，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。因此、劳动安全卫生，集体合同订立后。第四条规定。经集体协商后，由双方首席代表签字，通过集体协商签订的书面协议、职业培训、劳动行政部门审查。集体协商双方的代表人数应当对等，由集体协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后、保险福利等事项、确定集体协商代表，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议；所称专项集体合同、法规。四，以及确定相关事宜、进行集体协商，可以就劳动报酬、工作时间。三、法规

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