劳务派遣工作是否稳定？

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• 问劳务派遣工是否应当兑现劳动者同工同酬，劳务派遣工
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

• 问劳务派遣是否只能在单位换工作吗？
  

  劳务派遣可以换工作，属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才能换工作。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？劳务派遣是否可以退回员工
  

  一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位对派遣员工应当履行相应的义务：劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。那么，劳务派遣要注意什么问题呢？请看下文

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