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我的回答是没签合同并不意味着可以随时辞职,要根据法定程序来:转正的员工要提前30天书面通知单位,试用期内需要提前3天书面通知单位...
我的回答是没签合同并不意味着可以随时辞职,要根据法定程序来:转正的员工要提前30天书面通知单位,试用期内需要提前3天书面通知单位。...
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只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工签订劳动合同,并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。一般需要补交所欠的月份。
1、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
首先,您需要收集证据,证明您们这几个人在这家公司干活,工资是多少钱。证据可以是工服,工牌,考勤表,绩效单,工资条等;如果没有书面证据,您可以录音; 其次,在您掌握了一定证据后,您可以选择向劳动监察大队投诉,或者找工会协调,也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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