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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，...
首先，您需要收集证据，证明您们这几个人在这家公司干活，工资是多少钱。证据可以是工服，工牌，考勤表，绩效单，工资条等；如果没有书面证据，您可以...
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没有签订劳动合同合同，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息。
1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资 3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条等证据，向劳动监察大队投诉，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
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