试用期解除劳动合同补偿么

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• 问试用期解除劳动合同怎么补偿
  

  劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。

• 问试用期解除劳动合同有补偿么？
  

  试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.除以上情形外用人单位在试用期解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。

• 问试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
  

  试用期解除劳动合同通常有如下情况，是否有经济补偿要分情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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