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用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金...
如果双方都已经达到,初婚初育,办理准生证是不会有问题的,还是建议在怀孕三个月左右带齐相关资料到部门办理即可。...
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仅看2011年8月4日,李某与蔡某签订了《房屋租赁协议》。协议商定:“蔡某租赁李某的门面房一间,房屋租金每月400元,每月一交,直到房屋被拆迁为止;李某在出租房屋期间无任何要求要回房屋,直至房屋被拆迁为止;蔡某在租房期间,如要拆迁,余下的租金由李某送还。”合同签订后,李某将房屋交给蔡某使用,蔡某按商定向李某支付租赁费。去年8月,本来要拆迁的房屋迟迟无拆迁的迹象,而周边的房屋租金却在不断上涨。李某提议要提高房租费,蔡某不认可,两方发生争持,期间蔡某用手机发短信的方式通知李某收取房租费,李某未去收取蔡某的房租费,却将蔡某诉讼到法院,诉请解除房屋租赁合同,给付所欠房租费3200元。法院审理后认为:李某与蔡某签订的租赁合同商定租赁时限为“房屋拆迁为止”,合同中对“房屋拆迁为止”的具体时限未进一步说明和商定。因此,李某与蔡某对履行合同时限商定不明确,应当视为不定期租赁。任何一方在合法时限内通知另一方后,均可解除合同。法院依法裁判解除李某与蔡所签的房屋租赁合同及蔡某于裁判奏效后十日内给付所欠李某的房租费。李某收到法院裁判后,十分委屈,认为法院不应裁判解除合同。法官向他释法析理,蔡某已将拖延的房屋租金全部履行完毕。法官提醒,为避免产生纷争,在签订合同时,肯定按照《合同法》第12条的限定商定清楚八大条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行时限、地点和方式; (七)违约职责; (八)解决争议的方法。合同,你的理解是对的隶属履行时限商定不明,出租人能够任意解除合同。
用人单位克扣,拖延或低于最低准则给付薪水,能够向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行
一、保留证据,包括但限于订货合同、订单等。二、注意不要超过法律诉讼时效2年。三、最好先通过发函协商等非诉方式解决。四、通过法院诉讼解决。
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