相关问答
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，还要找一些同事为作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【...
合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。...
大家都在问查看更多
对于这种情况，可以直接到劳动监察部门投诉和举报的，或者申请劳动仲裁，对于老板的所谓“欠钱”行为，他既然说是欠的话，那也可以和老板签订一个还款协议并公证。既对方只是一味以种种借口拖延还款，可以与其再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要约定还款的具体方式和期限，和对方约定如果到期不履行的话，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行。但是该类延款协议必须事先经过公证机关的公证。如果有这样的还款协议，那么一旦到期，债权人可以依据协议的条款直接要求法院强制执行。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
您可以和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。如果您认为现在就提出协商或者申请仲裁不太适宜，又担心时间一久过了仲裁时效权利得不到保障，对此您可以放心，因为根据法律规定，六十日的仲裁时效一般自您开始向单位主张权利之日起计算，除非用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，则从通知到达之日起计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
486人已浏览
96人已浏览
121人已浏览
213人已浏览
网友热门关注
