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一般如果有劳动合同的话，那就可以要求单位支付补偿金以后辞职，每工作一个月，那就要补偿一个月的工资，不能协商就可以申请劳动仲裁。...
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能...
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关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝。 对于怀孕不满七个月的女职工，无论是否保胎期间，公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的要求，按《劳动法》第四十一条规定，公司安排加班应与女职工协商，征得女职工同意，女职工可以拒绝加班，知会主管或者安排加班的人员即可。但是，用人单位按第四十二条规定安排加班的，女职工该不得拒绝。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满7个月的，公司不得安排加班。 用人单位违法法律规定，安排女职工加班的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
与孕妇解除合同属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿，如果对补偿有争议可以进行仲裁。如果用人单位已进行了双倍补偿，且你已经签字，胜算不大。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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